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Acreditada a catedrática de Universidad, mis méritos de investigación más relevantes tienen su origen en mi tesis doctoral “Consejos de administración y creación de valor: la perspectiva de género” (2007) que comienza 6 años antes de que se aprobara la Ley de Igualdad o viera la luz el Código de Gobierno Corporativo que recomiendan la presencia de mujeres en los consejos de administración, por lo que en este contexto resultó novedosa por el reto al que debían enfrentarse las empresas. Más recientemente, me he centrado en las organizaciones deportivas, y mi aportación más notable procede del proyecto europeo que lideré “Corporate governance in sport organizations: a gendered approach” (2018-22) en el que participamos universidades de 5 países. Sus resultados podrían tener un impacto político en la UE, ya que en 2022 fui contactada por personal del Directorate-General for Internal Policies of the Union del Parlamento Europeo para participar como ponente en el Workshop organizado por el European Parliament’s Committee on Women’s Rights and Gender Equality, en Bruselas, por la version pre-print de “Female chairs in the Boards of European National Sports Federations: A Comparative Study” (Esteban, Fernandes, Di Cimbrini, Smith, & Gu¨ngör), publicado en 2024, en Gender in Management (Q1, WoS). Acepté la invitación y como consta en el informe que me enviaron con posterioridad, serviría para futuro trabajo del comité, “Your interesting contribution and replies to questions were well received and appreciated by the FEMM Members, both present and connected through the web streaming. They will serve as a basis for their future work in the area of Sport and Women. The fact that some Members who were present follow also other Committees, your message will find its way to more than just one Committee and ultimately to the plenary of the European Parliament. As mentioned by the chair of the FEMM Committee meeting yesterday, the topic should be further followed and included in the future work of the Committee”. También en España tuvo impacto social, ya que una senadora que formaba parte de la comisión de deportes del Senado contactó conmigo, gracias a una noticia en los medios de comunicación, para que revisara e hiciera sugerencias al Proyecto y Proposiciones de Ley al Proyecto de Ley del Deporte (621/000065), Nº 408 Pág. 11-11-2022 (Congreso de Diputados, Serie A, 82, Nº exp. 121/000082). Por otro lado, destacaría otro artículo que podría haber tenido cierto impacto en políticas públicas: “Gender quota for boards of corporations in Spain” (European Business Organization Law Review, Palá y Esteban, 2016), como parte del proyecto del Trinity College de Dublín, “Can a ‘Comply or Explain’ Approach Inspire an Effective Commitment to Board Diversity? (IPs: D. Ahern & B. Clarke, 2012) en el que participé, y que fue citado en “Women on Board Policies in Member States and the Effects on Corporate Governance”, trabajo encargado por el Policy Department for Citizens’ Rights and Constitutional Affairs Directorate-General for Internal Policies PE 700.556, 2021 a petición del JURI Committee del Parlamento Europeo, que recomienda la adopción de la propuesta de Directiva (COM (2012) 614), que vio la luz como “Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022 relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas”.
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