Perfil (CV) del personal docente investigador

Artículos

• Jiménez-Muro, Adriana; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Castro, Ángel. Differences Between Users and Non-Users of Dating Apps in Adulthood: Psychological and Social Implications. SEXES. 2025. DOI: 10.3390/sexes6030049
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena; Reig-Botella, Adela; Clemente, Miguel. The role of propensity to moral disengagement in the prediction of non-ethics outcomes at work. ANALES DE PSICOLOGÍA. 2024. DOI: 10.6018/analesps.597811
  
  
• Reig-Botella, Adela; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-del Río, Elena; Clemente, Miguel. Don’t curb your enthusiasm! The role of work engagement in predicting job performance. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2024. DOI: 10.5093/jwop2024a5
  
  
• Jiménez-Muro, Adriana; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Castro, Ángel. Dating app users: Differences between middle-aged men and women. INTERNATIONAL JOURNAL OF CLINICAL AND HEALTH PSYCHOLOGY. 2024. DOI: 10.1016/j.ijchp.2024.100505
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena; Hermoso, Ramón; Cebrián, Jorge. Are serious games an alternative to traditional personality questionnaires? Initial analysis of a gamified assessment. PLOS ONE. 2024. DOI: 10.1371/journal.pone.0302429
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena. Predictive Validity, Applicant Reactions, and Influence of Personal Characteristics of a Gamefully Designed Assessment. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2023. DOI: 10.5093/jwop2023a18
  
  
• Fernández-Del-Río, Elena; Castro, Ángel; Ramos-Villagrasa, Pedro J. Dark Tetrad and workplace deviance: Investigating the moderating role of organizational justice perceptions. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY. 2022. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.968283
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena; Castro, Ángel. Game-related assessments for personnel selection: A systematic review. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY. 2022. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.952002
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena; Castro, Ángel. Analysis of a brief biodata scale as a predictor of job performance and its incremental validity over the Big Five and Dark Tetrad personality traits. PLOS ONE. 2022. DOI: 10.1371/journal.pone.0274878
  
  
• Fernández del Río, Elena; Barrada, Juan Ramón; Ramos-Villagrasa, P.J. Bad behaviors at work: spanish adaptation of the workplace deviance scale. CURRENT PSYCHOLOGY. 2021. DOI: 10.1007/s12144-018-0087-1
  
  
• Barrada, Juan Ramón; Castro, Ángel; Fernández-Del-Río, Elena; Ramos-Villagrasa, Pedro J. Motives to Have Sex: Measurement and Correlates With Sociodemographic, Sexual Life, and Psychosexual Characteristics. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY. 2021. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.645493
  
  
• Barrada, J.R.; Castro, Á.; Fernández del Río, E.; Ramos-Villagrasa, P.J. Do young dating app users and non-users differ in mating orientations?. PLOS ONE. 2021. DOI: 10.1371/journal.pone.0246350
  
  
• Marques-Quinteiro, P. ; Ramos Villagrasa, P. ; Navarro, J.; Passos, A.M.; Curral, L. The rough journey to success: examining the nonlinear dynamics of processes and performance in teams. NONLINEAR DYNAMICS PSYCHOLOGY AND LIFE SCIENCES. 2021
  
  
• Fernández-Del-Río, Elena; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Escartín, J. The incremental effect of Dark personality over the Big Five in workplace bullying: Evidence from perpetrators and targets. PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES. 2021. DOI: 10.1016/j.paid.2020.110291
  
  
• Ramos Villagrasa, Pedro José; Fernández del Río, Elena; Barrada, Juan Ramón. Does Evil Prevail? The “Bright” and “Dark” Sides of Personality as Predictors of Adaptive Performance. SUSTAINABILITY (SWITZERLAND). 2020. DOI: 10.3390/su12020474
  
  
• García-Izquierdo, A.L.; Ramos-Villagrasa, P.J.; Lubiano, M.A. Developing biodata for public manager selection purposes: A comparison between fuzzy logic and traditional methods. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2020. DOI: 10.5093/JWOP2020A22
  
  
• Castro, Ángel; Barrada, Juan Ramón; Ramos-Villagrasa, Pedro José; Fernández del Río, Elena. Profiling Dating Apps Users: Sociodemographic and Personality Characteristics. INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH. 2020. DOI: 10.3390/ijerph17103653
  
  
• Fernández del Río, Elena; Ramos Villagrasa, Pedro José; Barrada, Juan Ramón. Bad guys perform better? The incremental predictive validity of the Dark Tetrad over Big Five and Honesty-Humility. PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES. 2020. DOI: 10.1016/j.paid.2019.109700
  
  
• Ramos Villagrasa, Pedro José; Barrada, Juan Ramón; Fernández del Río, Elena; Koopmans, Linda. Assessing job performance using brief self-report scales: the case of the individual work performance questionnaire. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2019
  
  
• Fernández del Río, Elena; Ramos Villagrasa, Pedro José; Castro, Ángel; Barrada, Juan Ramón. Sociosexuality and bright and dark personality: the prediction of behavior, attitude, and desire to engage in casual sex. INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH. 2019. DOI: 10.3390/ijerph16152731
  
  
• Ramos Villagrasa, Pedro José; Fernández-Campo, Alba; Oliván Blázquez, Bárbara; Fernández del Río, Elena; Berges Saldaña, Alfredo; Hernández Algárate, Silvia; Huarte Balaguer, Sonia; Martín Peña, Javier. Storytelling: Una metodología de aprendizaje activo para la enseñanza de la Psicología Social en la Educación Superior. SUMA PSICOLOGICA. 2019. DOI: 10.18774/0719-448x.2019.16.349
  
  
• Ramos-Villagrasa, P.J.; Barrada, J.R.; Fernández-Del-Río, E.; Koopmans, L. Assessing job performance using brief self-report scales: The case of the individual work performance questionnaire. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2019. DOI: 10.5093/jwop2019a21
  
  
• Montesa, Sergio; Fernández del Río, Elena; Ramos-Villagrasa, Pedro José. La satisfacción de los empleados públicos con sus supervisores: El papel de la transparencia y la justicia organizacional. ACCIONES E INVESTIGACIONES SOCIALES. 2018. DOI: 10.26754/ojs_ais/ais.2018382977
  
  
• Ramos-Villagrasa, P.J.; Passos, A.M.; García-Izquierdo, A.L. From planning to performance: the adaptation process as a determinant of outcomes. THE JOURNAL OF APPLIED BEHAVIORAL SCIENCE. 2018. DOI: 10.1177/0021886318807484
  
  
• Ramos Villagrasa, P.J.; García Izquierdo, A.L. The price of working abroad: Well-being among immigrant and native workers . ANSIEDAD Y ESTRÉS. 2018. DOI: 10.1016/j.anyes.2018.08.001
  
  
• Berges, A.; Fernandez-Del-Rio, E.; Ramos-Villagrasa, P.J. The Prediction of Training Proficiency in Firefighters: A Study of Predictive Validity in Spain. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2018. DOI: 10.5093/jwop2018a2
  
  
• Ramos Villagrasa, Pedro José; Sánchez-Iglesias, Iván; Grande-De-Prado, Mario; Oliván-Blázquez, Bárbara; Martín-Peña, Javier; Cancer-Lizaga, Pilar. Spanish version of “Self-Efficacy for Writing Scale” (SEWS). ANALES DE PSICOLOGÍA. 2018. DOI: 10.6018/analesps.34.1.264931
  
  
• Ramos Villagrasa, P.J.; Marques-Quinteiro, P.; Navarro, J.; Rico, R. Teams as Complex Adaptive Systems: Reviewing 17 Years of Research. SMALL GROUP RESEARCH. 2018. DOI: 10.1177/1046496417713849
  
  
• Martín Peña, J.; Andrés, A.; Ramos-Villagrasa, P.; Escartín, J. Living under threat: psychosocial effects on victims of terrorism.. BEHAVIORAL SCIENCES OF TERRORISM AND POLITICAL AGGRESSION. 2017. DOI: 10.1080/19434472.2016.1198412
  
  
• Villarroya Martín, Rosaura; Ramos Villagrasa, Pedro José. Competencias clave para la empleabilidad de los egresados universitarios: un análisis en la Universidad de Zaragoza. ACCIONES E INVESTIGACIONES SOCIALES. 2017. DOI: 10.26754/ojs_ais/ais.2017372193
  
  
• Fernández del Río, Elena; Berges Saldaña, Alfredo; Ramos-Villagrasa, Pedro José. «Érase una vez…»: la creación de historias como herramienta de aprendizaje activo en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. LAN HARREMANAK. 2017. DOI: 10.1387/lan-harremanak.18416
  
  
• Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, P.; Passos, A. M.; Curral, L. Measuring adaptive performance in individuals and teams. TEAM PERFORMANCE MANAGEMENT. 2015. DOI: 10.1108/TPM-03-2015-0014
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; Ramos Villagrasa, P. J.; Castaño, A. M. e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2015. DOI: 10.1016/j.rpto.2015.06.003
  
  
• Ramos Villagrasa, P. J; García-Izquierdo, A. L; Navarro, J. Predicting the dynamic criteria of basketball players: the influence of the Big Five, motivation and job experience. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2013. DOI: 10.5093/TR2013A5
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J.; Navarro, J. Dynamic criteria: a longitudinal analysis of professional basketball players' outcomes. SPANISH JOURNAL OF PSYCHOLOGY. 2012. DOI: 10.5209/REV_SJOP.2012.V15.N3.39403
  
  
• Ramos Villagrasa, P. J.; Navarro, J.; García-Izquierdo, A. L. Chaotic dynamics and team effectiveness: evidence from professional basketball. EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2012. DOI: 10.1080/1359432X.2012.669525
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; Moscoso, S.; Ramos-Villagrasa, P. J. Reactions to the fairness of promotion methods: procedural justice and job satisfaction. INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT. 2012. DOI: 10.1111/IJSA.12002
  
  
• Ramos Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. Técnicas de análisis de patrones caóticos: revisión de estudios empíricos en Psicología. ANALES DE PSICOLOGÍA. 2011
  
  
• Ramos-Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L.; García-Izquierdo, M. Acculturative strategies at work and emotional exhaustion differences between immigrant and national workers in Spain. ANSIEDAD Y ESTRÉS. 2011
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; Aguinis, H.; Ramos-Villagrasa, P. J. Science-practice gap in e-recruitment. INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT. 2010. DOI: 10.1111/J.1468-2389.2010.00525.X
  
  
• Ramos-Villagrasa, P. J.; Sueiro, M. J. Personalidad y elección de personaje en los juegos de rol: dime quién eres y te diré quién prefieres ser. EDUCATION IN THE KNOWLEDGE SOCIETY. 2010
  
  
• García-Izquierdo, A.L.; Ramos-Villagrasa, P.J.; García-Izquierdo, M. Los Big Five y el efecto moderador de la resistencia en el agotamiento emocional. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2009. DOI: 10.4321/S1576-59622009000200004
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; García-Izquierdo, M.; Ramos-Villagrasa, P. J. Aportaciones de la inteligencia emocional y la autoeficacia: Aplicaciones para la selección de personal. ANALES DE PSICOLOGÍA. 2007
  
  
• Ramos-Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. La medida del síndrome de Ulises. ANSIEDAD Y ESTRÉS. 2007
  
  

Capítulos

• Promoción de la Salud en el Ámbito Laboral. Ramos Villagrasa, Pedro José. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2017
  
  
• Equality employment opportunity legislation in Europe: organisational barriers and the organisational justice framework for the promotion of women at work. García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J. QUALITY OF EMPLOYMENT IN EUROPE: LEGAL AND NORMATIVE PERSPECTIVES 2012
  
  
• Calidad de Vida Laboral (CVL): una perspectiva psicosocial. García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J. CALIDAD DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA: CONCEPTO, TENSIONES, DIMENSIONES. 2009
  
  
• La Teoría de la Complejidad en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Ramos Villagrasa, P. J. PSICOLOGÍA[S] 2.0. CRECIENDO COMO PSICÓLOG@S: INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN. 2009
  
  
• Immigration and labour risk prevention attitudes. Ramos-Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. II INTERNATIONAL SEMINAR OF EUROPEAN COMMUNITY PSYCHOLOGY ASSOCIATION. INTEGRATING NEW MIGRANTS IN THE NEW EUROPE. A CHALLENGE FOR COMMUNITY PSYCHOLOGY. 2007
  
  
• Measuring Ulysses Syndrome. García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J. II INTERNATIONAL SEMINAR OF EUROPEAN COMMUNITY PSYCHOLOGY ASSOCIATION.INTEGRATING NEW MIGRANTS IN THE NEW EUROPE: A CHALLENGE FOR COMMUNITY PSYCHOLOGY. 2007
  
  
• La prevención de riesgos con población inmigrante a partir del análisis de sus actitudes: Una propuesta. Ramos Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. PROCEEDINGS OF THE FOURTH INTERNATIONAL CONFERENCE ON OCCUPATIONAL RISK PREVENTION.
  
  

Dirección de proyectos fin de grado

• Análisis de las reacciones hacia la gamificación aplicada a la selección de personal: El caso de ¿Más allá del Muro¿. Universidad de Zaragoza. Matrícula de honor. 08/07/22
  
  
• Análisis de la opinión del uso de la gamificación en la selección de personal. Universidad de Zaragoza. Matrícula de honor. 08/07/22
  
  
• Impacto de las redes sociales en el proceso de selección de personal: una revisión bibliográfica. Universidad de Zaragoza. Notable. 03/12/21
  
  
• Predicción del desempeño según la personalidad en el fútbol sala. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 03/12/21
  
  
• La entrevista de selección de personal mediante videoconferencia: una revisión bibliográfica. Universidad de Zaragoza. Notable. 09/07/21
  
  
• La entrevista de selección de personal mediante videoconferencias: una revisión bibliográfica. Universidad de Zaragoza. Notable. 09/07/21
  
  

Dirección de proyectos fin de master

• Análisis de las reacciones a acciones gamificadas en procesos promoción interna: Aplicación a un equipo deportivo. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 26/06/25
  
  
• El papel de las empresas en la integración laboral de las personas con discapacidad. Una revisión narrativa. Universidad de Zaragoza. Notable. 27/02/25
  
  
• Análisis de la información de los perfiles de Linkedin y su vinculación con el desempeño laboral. Universidad de Zaragoza. Notable. 17/06/24
  
  
• El uso de videojuegos para una selección de personal inclusiva: Opinión de potenciales candidatos y de profesionales de los Recursos Humanos. Universidad de Zaragoza. Matrícula de honor. 14/06/24
  
  
• Riesgos Psicosociales en Procesos de Incapacidad Temporal y Permanente: una Revisión Jurisprudencial. Universidad de Zaragoza. Notable. 01/12/23
  
  
• El proceso de selección y los videojuegos: game-related assessments, gamificación y serious games. Universidad de Zaragoza. Notable. 01/12/23
  
  
• Gamificación y selección de personal.La experiencia del candidato . Universidad de Zaragoza. Aprobado. 03/10/23
  
  

Docencia UNIZAR de los últimos seis cursos

• Sociedad, familia y procesos grupales. Máster Universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria. Durante el curso 2025-26
  
  
• Técnicas de comunicación para la gestión de equipos. Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Del curso 2022-23 al curso 2025-26
  
  
• Nuevos paradigmas en la incorporación de las personas a las organizaciones. Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Del curso 2021-22 al curso 2025-26
  
  
• Métodos y técnicas de investigación social. Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Durante el curso 2024-25
  
  
• Prácticum de investigación. Graduado en Trabajo Social. Durante el curso 2023-24
  
  
• Complementos formativos de fundamentos de reclutamiento, selección y desarrollo de personal. Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Del curso 2021-22 al curso 2022-23
  
  
• Gestión de recursos humanos: captación, selección y desarrollo. Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Del curso 2020-21 al curso 2021-22