Profile (CV) of the research teaching staff

Journal articles

• Jiménez-Muro, Adriana; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Castro, Ángel. Differences Between Users and Non-Users of Dating Apps in Adulthood: Psychological and Social Implications. SEXES. 2025. DOI: 10.3390/sexes6030049
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena; Reig-Botella, Adela; Clemente, Miguel. The role of propensity to moral disengagement in the prediction of non-ethics outcomes at work. ANALES DE PSICOLOGÍA. 2024. DOI: 10.6018/analesps.597811
  
  
• Reig-Botella, Adela; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-del Río, Elena; Clemente, Miguel. Don’t curb your enthusiasm! The role of work engagement in predicting job performance. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2024. DOI: 10.5093/jwop2024a5
  
  
• Jiménez-Muro, Adriana; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Castro, Ángel. Dating app users: Differences between middle-aged men and women. INTERNATIONAL JOURNAL OF CLINICAL AND HEALTH PSYCHOLOGY. 2024. DOI: 10.1016/j.ijchp.2024.100505
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena; Hermoso, Ramón; Cebrián, Jorge. Are serious games an alternative to traditional personality questionnaires? Initial analysis of a gamified assessment. PLOS ONE. 2024. DOI: 10.1371/journal.pone.0302429
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena. Predictive Validity, Applicant Reactions, and Influence of Personal Characteristics of a Gamefully Designed Assessment. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2023. DOI: 10.5093/jwop2023a18
  
  
• Fernández-Del-Río, Elena; Castro, Ángel; Ramos-Villagrasa, Pedro J. Dark Tetrad and workplace deviance: Investigating the moderating role of organizational justice perceptions. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY. 2022. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.968283
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena; Castro, Ángel. Game-related assessments for personnel selection: A systematic review. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY. 2022. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.952002
  
  
• Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Fernández-Del-Río, Elena; Castro, Ángel. Analysis of a brief biodata scale as a predictor of job performance and its incremental validity over the Big Five and Dark Tetrad personality traits. PLOS ONE. 2022. DOI: 10.1371/journal.pone.0274878
  
  
• Fernández del Río, Elena; Barrada, Juan Ramón; Ramos-Villagrasa, P.J. Bad behaviors at work: spanish adaptation of the workplace deviance scale. CURRENT PSYCHOLOGY. 2021. DOI: 10.1007/s12144-018-0087-1
  
  
• Barrada, Juan Ramón; Castro, Ángel; Fernández-Del-Río, Elena; Ramos-Villagrasa, Pedro J. Motives to Have Sex: Measurement and Correlates With Sociodemographic, Sexual Life, and Psychosexual Characteristics. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY. 2021. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.645493
  
  
• Barrada, J.R.; Castro, Á.; Fernández del Río, E.; Ramos-Villagrasa, P.J. Do young dating app users and non-users differ in mating orientations?. PLOS ONE. 2021. DOI: 10.1371/journal.pone.0246350
  
  
• Marques-Quinteiro, P. ; Ramos Villagrasa, P. ; Navarro, J.; Passos, A.M.; Curral, L. The rough journey to success: examining the nonlinear dynamics of processes and performance in teams. NONLINEAR DYNAMICS PSYCHOLOGY AND LIFE SCIENCES. 2021
  
  
• Fernández-Del-Río, Elena; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Escartín, J. The incremental effect of Dark personality over the Big Five in workplace bullying: Evidence from perpetrators and targets. PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES. 2021. DOI: 10.1016/j.paid.2020.110291
  
  
• Ramos Villagrasa, Pedro José; Fernández del Río, Elena; Barrada, Juan Ramón. Does Evil Prevail? The “Bright” and “Dark” Sides of Personality as Predictors of Adaptive Performance. SUSTAINABILITY (SWITZERLAND). 2020. DOI: 10.3390/su12020474
  
  
• García-Izquierdo, A.L.; Ramos-Villagrasa, P.J.; Lubiano, M.A. Developing biodata for public manager selection purposes: A comparison between fuzzy logic and traditional methods. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2020. DOI: 10.5093/JWOP2020A22
  
  
• Castro, Ángel; Barrada, Juan Ramón; Ramos-Villagrasa, Pedro José; Fernández del Río, Elena. Profiling Dating Apps Users: Sociodemographic and Personality Characteristics. INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH. 2020. DOI: 10.3390/ijerph17103653
  
  
• Fernández del Río, Elena; Ramos Villagrasa, Pedro José; Barrada, Juan Ramón. Bad guys perform better? The incremental predictive validity of the Dark Tetrad over Big Five and Honesty-Humility. PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES. 2020. DOI: 10.1016/j.paid.2019.109700
  
  
• Ramos Villagrasa, Pedro José; Barrada, Juan Ramón; Fernández del Río, Elena; Koopmans, Linda. Assessing job performance using brief self-report scales: the case of the individual work performance questionnaire. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2019
  
  
• Fernández del Río, Elena; Ramos Villagrasa, Pedro José; Castro, Ángel; Barrada, Juan Ramón. Sociosexuality and bright and dark personality: the prediction of behavior, attitude, and desire to engage in casual sex. INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH. 2019. DOI: 10.3390/ijerph16152731
  
  
• Ramos Villagrasa, Pedro José; Fernández-Campo, Alba; Oliván Blázquez, Bárbara; Fernández del Río, Elena; Berges Saldaña, Alfredo; Hernández Algárate, Silvia; Huarte Balaguer, Sonia; Martín Peña, Javier. Storytelling: Una metodología de aprendizaje activo para la enseñanza de la Psicología Social en la Educación Superior. SUMA PSICOLOGICA. 2019. DOI: 10.18774/0719-448x.2019.16.349
  
  
• Ramos-Villagrasa, P.J.; Barrada, J.R.; Fernández-Del-Río, E.; Koopmans, L. Assessing job performance using brief self-report scales: The case of the individual work performance questionnaire. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2019. DOI: 10.5093/jwop2019a21
  
  
• Montesa, Sergio; Fernández del Río, Elena; Ramos-Villagrasa, Pedro José. La satisfacción de los empleados públicos con sus supervisores: El papel de la transparencia y la justicia organizacional. ACCIONES E INVESTIGACIONES SOCIALES. 2018. DOI: 10.26754/ojs_ais/ais.2018382977
  
  
• Ramos-Villagrasa, P.J.; Passos, A.M.; García-Izquierdo, A.L. From planning to performance: the adaptation process as a determinant of outcomes. THE JOURNAL OF APPLIED BEHAVIORAL SCIENCE. 2018. DOI: 10.1177/0021886318807484
  
  
• Ramos Villagrasa, P.J.; García Izquierdo, A.L. The price of working abroad: Well-being among immigrant and native workers . ANSIEDAD Y ESTRÉS. 2018. DOI: 10.1016/j.anyes.2018.08.001
  
  
• Berges, A.; Fernandez-Del-Rio, E.; Ramos-Villagrasa, P.J. The Prediction of Training Proficiency in Firefighters: A Study of Predictive Validity in Spain. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2018. DOI: 10.5093/jwop2018a2
  
  
• Ramos Villagrasa, Pedro José; Sánchez-Iglesias, Iván; Grande-De-Prado, Mario; Oliván-Blázquez, Bárbara; Martín-Peña, Javier; Cancer-Lizaga, Pilar. Spanish version of “Self-Efficacy for Writing Scale” (SEWS). ANALES DE PSICOLOGÍA. 2018. DOI: 10.6018/analesps.34.1.264931
  
  
• Ramos Villagrasa, P.J.; Marques-Quinteiro, P.; Navarro, J.; Rico, R. Teams as Complex Adaptive Systems: Reviewing 17 Years of Research. SMALL GROUP RESEARCH. 2018. DOI: 10.1177/1046496417713849
  
  
• Martín Peña, J.; Andrés, A.; Ramos-Villagrasa, P.; Escartín, J. Living under threat: psychosocial effects on victims of terrorism.. BEHAVIORAL SCIENCES OF TERRORISM AND POLITICAL AGGRESSION. 2017. DOI: 10.1080/19434472.2016.1198412
  
  
• Villarroya Martín, Rosaura; Ramos Villagrasa, Pedro José. Competencias clave para la empleabilidad de los egresados universitarios: un análisis en la Universidad de Zaragoza. ACCIONES E INVESTIGACIONES SOCIALES. 2017. DOI: 10.26754/ojs_ais/ais.2017372193
  
  
• Fernández del Río, Elena; Berges Saldaña, Alfredo; Ramos-Villagrasa, Pedro José. «Érase una vez…»: la creación de historias como herramienta de aprendizaje activo en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. LAN HARREMANAK. 2017. DOI: 10.1387/lan-harremanak.18416
  
  
• Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, P.; Passos, A. M.; Curral, L. Measuring adaptive performance in individuals and teams. TEAM PERFORMANCE MANAGEMENT. 2015. DOI: 10.1108/TPM-03-2015-0014
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; Ramos Villagrasa, P. J.; Castaño, A. M. e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2015. DOI: 10.1016/j.rpto.2015.06.003
  
  
• Ramos Villagrasa, P. J; García-Izquierdo, A. L; Navarro, J. Predicting the dynamic criteria of basketball players: the influence of the Big Five, motivation and job experience. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2013. DOI: 10.5093/TR2013A5
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J.; Navarro, J. Dynamic criteria: a longitudinal analysis of professional basketball players' outcomes. SPANISH JOURNAL OF PSYCHOLOGY. 2012. DOI: 10.5209/REV_SJOP.2012.V15.N3.39403
  
  
• Ramos Villagrasa, P. J.; Navarro, J.; García-Izquierdo, A. L. Chaotic dynamics and team effectiveness: evidence from professional basketball. EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2012. DOI: 10.1080/1359432X.2012.669525
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; Moscoso, S.; Ramos-Villagrasa, P. J. Reactions to the fairness of promotion methods: procedural justice and job satisfaction. INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT. 2012. DOI: 10.1111/IJSA.12002
  
  
• Ramos Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. Técnicas de análisis de patrones caóticos: revisión de estudios empíricos en Psicología. ANALES DE PSICOLOGÍA. 2011
  
  
• Ramos-Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L.; García-Izquierdo, M. Acculturative strategies at work and emotional exhaustion differences between immigrant and national workers in Spain. ANSIEDAD Y ESTRÉS. 2011
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; Aguinis, H.; Ramos-Villagrasa, P. J. Science-practice gap in e-recruitment. INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT. 2010. DOI: 10.1111/J.1468-2389.2010.00525.X
  
  
• Ramos-Villagrasa, P. J.; Sueiro, M. J. Personalidad y elección de personaje en los juegos de rol: dime quién eres y te diré quién prefieres ser. EDUCATION IN THE KNOWLEDGE SOCIETY. 2010
  
  
• García-Izquierdo, A.L.; Ramos-Villagrasa, P.J.; García-Izquierdo, M. Los Big Five y el efecto moderador de la resistencia en el agotamiento emocional. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2009. DOI: 10.4321/S1576-59622009000200004
  
  
• García-Izquierdo, A. L.; García-Izquierdo, M.; Ramos-Villagrasa, P. J. Aportaciones de la inteligencia emocional y la autoeficacia: Aplicaciones para la selección de personal. ANALES DE PSICOLOGÍA. 2007
  
  
• Ramos-Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. La medida del síndrome de Ulises. ANSIEDAD Y ESTRÉS. 2007
  
  

Scientific chapters

• Miguel Bernabé Castaño, Pedro José Ramos Villagrasa y Elena Fernández del Río. Liderazgo en las organizaciones. Antecedentes y efectos. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES: CONCEPTOS BÁSICOS Y NUEVOS RETOS. 2023
  
  
• Pedro José Ramos Villagrasa. Los procesos de reclutamiento y selección de personal con perspectiva de género. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS: CUESTIONES CLAVES. 2020
  
  
• Olga Urbina Pérez, Inés Escario Jover, Ramón Hermoso Traba, Alejandro Hernández Trasobares, Pilar Latorre Martínez, Josefina Murillo Luna, Beatriz Setuaín Mendía, Pedro Ramos Villagrasa. ¿Podemos mejorar la orientación profesional de nuestros estudiantes?. ORIENTACION Y CALIDAD EDUCATIVA UNIVERSITARIAS = GUIDANCE AND QUALITY OF UNIVERSITY EDUCATION. 2019
  
  
• Bárbara Olivan Blázquez ...[et. al.]. La gamificación y el storytelling como metodologías activas de aprendizaje y su efectividad en el ámbito universitario. CASOS DE ÉXITO EN APRENDIZAJE UBICUO Y SOCIAL MEDIADO CON TECNOLOGÍAS. 2018
  
  
• Promoción de la Salud en el Ámbito Laboral. Ramos Villagrasa, Pedro José. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2017
  
  
• Javier Martín-Peña, Pedro J. Ramos, Manuel Vilariño... [et al.]. Viviendo bajo la amenaza y el miedo: dos estudios sobre el caso de la violencia terrorista en Euskadi. POLÍTICAS PÚBLICAS Y SOCIALES: GLOBALIZACIÓN, DESIGUALDAD Y NUEVAS INSURGENCIAS. 2017
  
  
• Rubén Martín, Pedro José Ramos Villagrasa... [et al.]. Promoción de la salud en el ámbito laboral. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 2017
  
  
• Equality employment opportunity legislation in Europe: organisational barriers and the organisational justice framework for the promotion of women at work. García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J. QUALITY OF EMPLOYMENT IN EUROPE: LEGAL AND NORMATIVE PERSPECTIVES 2012
  
  
• Calidad de Vida Laboral (CVL): una perspectiva psicosocial. García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J. CALIDAD DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA: CONCEPTO, TENSIONES, DIMENSIONES. 2009
  
  
• La Teoría de la Complejidad en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Ramos Villagrasa, P. J. PSICOLOGÍA[S] 2.0. CRECIENDO COMO PSICÓLOG@S: INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN. 2009
  
  
• Antonio León García-Izquierdo, Pedro José Ramos-Villagrasa. Calidad de vida laboral (CVL): una perspectiva psicosocial. CALIDAD DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA: CONCEPTO, TENSIONES, DIMENSIONES. 2009
  
  
• Immigration and labour risk prevention attitudes. Ramos-Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. II INTERNATIONAL SEMINAR OF EUROPEAN COMMUNITY PSYCHOLOGY ASSOCIATION. INTEGRATING NEW MIGRANTS IN THE NEW EUROPE. A CHALLENGE FOR COMMUNITY PSYCHOLOGY. 2007
  
  
• Measuring Ulysses Syndrome. García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J. II INTERNATIONAL SEMINAR OF EUROPEAN COMMUNITY PSYCHOLOGY ASSOCIATION.INTEGRATING NEW MIGRANTS IN THE NEW EUROPE: A CHALLENGE FOR COMMUNITY PSYCHOLOGY. 2007
  
  
• La prevención de riesgos con población inmigrante a partir del análisis de sus actitudes: Una propuesta. Ramos Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. PROCEEDINGS OF THE FOURTH INTERNATIONAL CONFERENCE ON OCCUPATIONAL RISK PREVENTION.
  
  

Supervision of undergraduate dissertations

• Análisis de las reacciones hacia la gamificación aplicada a la selección de personal: El caso de ¿Más allá del Muro¿. Universidad de Zaragoza. Matrícula de honor. 08/07/22
  
  
• Análisis de la opinión del uso de la gamificación en la selección de personal. Universidad de Zaragoza. Matrícula de honor. 08/07/22
  
  
• Impacto de las redes sociales en el proceso de selección de personal: una revisión bibliográfica. Universidad de Zaragoza. Notable. 03/12/21
  
  
• Predicción del desempeño según la personalidad en el fútbol sala. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 03/12/21
  
  
• La entrevista de selección de personal mediante videoconferencia: una revisión bibliográfica. Universidad de Zaragoza. Notable. 09/07/21
  
  
• La entrevista de selección de personal mediante videoconferencias: una revisión bibliográfica. Universidad de Zaragoza. Notable. 09/07/21
  
  

Supervision of master's theses

• Análisis de las reacciones a acciones gamificadas en procesos promoción interna: Aplicación a un equipo deportivo. Universidad de Zaragoza. Aprobado. 26/06/25
  
  
• El papel de las empresas en la integración laboral de las personas con discapacidad. Una revisión narrativa. Universidad de Zaragoza. Notable. 27/02/25
  
  
• Análisis de la información de los perfiles de Linkedin y su vinculación con el desempeño laboral. Universidad de Zaragoza. Notable. 17/06/24
  
  
• El uso de videojuegos para una selección de personal inclusiva: Opinión de potenciales candidatos y de profesionales de los Recursos Humanos. Universidad de Zaragoza. Matrícula de honor. 14/06/24
  
  
• Riesgos Psicosociales en Procesos de Incapacidad Temporal y Permanente: una Revisión Jurisprudencial. Universidad de Zaragoza. Notable. 01/12/23
  
  
• El proceso de selección y los videojuegos: game-related assessments, gamificación y serious games. Universidad de Zaragoza. Notable. 01/12/23
  
  
• Gamificación y selección de personal.La experiencia del candidato . Universidad de Zaragoza. Aprobado. 03/10/23
  
  

UNIZAR teaching of the last six courses

• Society, family and group processes. Master's Degree in Teaching Compulsory Secondary Education. During academic year 2025-26
  
  
• Communication skills applied to team management. Master's Degree in Strategic Human Resources Management. From the 2022-23 course to the 2025-26 course
  
  
• New approaches in recruitment and personnel selection. Master's Degree in Strategic Human Resources Management. From the 2021-22 course to the 2025-26 course
  
  
• Social research methods and techniques. Degree in Labour Relations and Human Resources. During academic year 2024-25
  
  
• Practicum. Degree in Social Work. During academic year 2023-24
  
  
• Compementary training in basis of recruitment, personnel selection and development. Master's Degree in Strategic Human Resources Management. From the 2021-22 course to the 2022-23 course
  
  
• Human resources management: recruitment, selection and development. Degree in Labour Relations and Human Resources. From the 2020-21 course to the 2021-22 course