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Journal articles
- Fernández-Del-Río, Elena; Ramos-Villagrasa, Pedro J.; Escartín, J. The incremental effect of Dark personality over the Big Five in workplace bullying: Evidence from perpetrators and targets. PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES. 2021. DOI: 10.1016/j.paid.2020.110291
- Fernández del Río, Elena; Barrada, Juan Ramón; Ramos-Villagrasa, P.J. Bad behaviors at work: spanish adaptation of the workplace deviance scale. CURRENT PSYCHOLOGY. 2021. DOI: 10.1007/s12144-018-0087-1
- Marques-Quinteiro, P. ; Ramos Villagrasa, P. ; Navarro, J.; Passos, A.M.; Curral, L. The rough journey to success: examining the nonlinear dynamics of processes and performance in teams. NONLINEAR DYNAMICS PSYCHOLOGY AND LIFE SCIENCES. 2021
- Ramos Villagrasa, Pedro José; Fernández del Río, Elena; Barrada, Juan Ramón. Does Evil Prevail? The “Bright” and “Dark” Sides of Personality as Predictors of Adaptive Performance. SUSTAINABILITY (SWITZERLAND). 2020. DOI: 10.3390/su12020474
- García-Izquierdo, A.L.; Ramos-Villagrasa, P.J.; Lubiano, M.A. Developing biodata for public manager selection purposes: A comparison between fuzzy logic and traditional methods. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2020. DOI: 10.5093/JWOP2020A22
- Castro, Ángel; Barrada, Juan Ramón; Ramos-Villagrasa, Pedro José; Fernández del Río, Elena. Profiling Dating Apps Users: Sociodemographic and Personality Characteristics. INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH. 2020. DOI: 10.3390/ijerph17103653
- Fernández del Río, Elena; Ramos Villagrasa, Pedro José; Barrada, Juan Ramón. Bad guys perform better? The incremental predictive validity of the Dark Tetrad over Big Five and Honesty-Humility. PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES. 2020. DOI: 10.1016/j.paid.2019.109700
- Ramos Villagrasa, Pedro José; Barrada, Juan Ramón; Fernández del Río, Elena; Koopmans, Linda. Assessing job performance using brief self-report scales: the case of the individual work performance questionnaire. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2019
- Ramos-Villagrasa, P.J.; Barrada, J.R.; Fernández-Del-Río, E.; Koopmans, L. Assessing job performance using brief self-report scales: The case of the individual work performance questionnaire. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2019. DOI: 10.5093/jwop2019a21
- Ramos Villagrasa, Pedro José; Fernández-Campo, Alba; Oliván Blázquez, Bárbara; Fernández del Río, Elena; Berges Saldaña, Alfredo; Hernández Algárate, Silvia; Huarte Balaguer, Sonia; Martín Peña, Javier. Storytelling: Una metodología de aprendizaje activo para la enseñanza de la Psicología Social en la Educación Superior. SUMA PSICOLOGICA. 2019. DOI: 10.18774/0719-448x.2019.16.349
- Fernández del Río, Elena; Ramos Villagrasa, Pedro José; Castro, Ángel; Barrada, Juan Ramón. Sociosexuality and bright and dark personality: the prediction of behavior, attitude, and desire to engage in casual sex. INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH. 2019. DOI: 10.3390/ijerph16152731
- Berges, A.; Fernandez-Del-Rio, E.; Ramos-Villagrasa, P.J. The Prediction of Training Proficiency in Firefighters: A Study of Predictive Validity in Spain. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2018. DOI: 10.5093/jwop2018a2
- Ramos Villagrasa, P.J.; Marques-Quinteiro, P.; Navarro, J.; Rico, R. Teams as Complex Adaptive Systems: Reviewing 17 Years of Research. SMALL GROUP RESEARCH. 2018. DOI: 10.1177/1046496417713849
- Ramos-Villagrasa, P.J.; Passos, A.M.; García-Izquierdo, A.L. From planning to performance: the adaptation process as a determinant of outcomes. THE JOURNAL OF APPLIED BEHAVIORAL SCIENCE. 2018. DOI: 10.1177/0021886318807484
- Ramos Villagrasa, P.J.; García Izquierdo, A.L. The price of working abroad: Well-being among immigrant and native workers . ANSIEDAD Y ESTRÉS. 2018. DOI: 10.1016/j.anyes.2018.08.001
- Ramos Villagrasa, Pedro José; Sánchez-Iglesias, Iván; Grande-De-Prado, Mario; Oliván-Blázquez, Bárbara; Martín-Peña, Javier; Cancer-Lizaga, Pilar. Spanish version of “Self-Efficacy for Writing Scale” (SEWS). ANALES DE PSICOLOGÍA. 2018. DOI: 10.6018/analesps.34.1.264931
- Montesa, Sergio; Fernández del Río, Elena; Ramos-Villagrasa, Pedro José. La satisfacción de los empleados públicos con sus supervisores: El papel de la transparencia y la justicia organizacional. ACCIONES E INVESTIGACIONES SOCIALES. 2018. DOI: 10.26754/ojs_ais/ais.2018382977
- Villarroya Martín, Rosaura; Ramos Villagrasa, Pedro José. Competencias clave para la empleabilidad de los egresados universitarios: un análisis en la Universidad de Zaragoza. ACCIONES E INVESTIGACIONES SOCIALES. 2017. DOI: 10.26754/ojs_ais/ais.2017372193
- Martín Peña, J.; Andrés, A.; Ramos-Villagrasa, P.; Escartín, J. Living under threat: psychosocial effects on victims of terrorism.. BEHAVIORAL SCIENCES OF TERRORISM AND POLITICAL AGGRESSION. 2017. DOI: 10.1080/19434472.2016.1198412
- Fernández del Río, Elena; Berges Saldaña, Alfredo; Ramos-Villagrasa, Pedro José. «Érase una vez…»: la creación de historias como herramienta de aprendizaje activo en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. LAN HARREMANAK. 2017. DOI: 10.1387/lan-harremanak.18416
- García-Izquierdo, A. L.; Ramos Villagrasa, P. J.; Castaño, A. M. e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2015. DOI: 10.1016/j.rpto.2015.06.003
- Marques-Quinteiro, P.; Ramos-Villagrasa, P.; Passos, A. M.; Curral, L. Measuring adaptive performance in individuals and teams. TEAM PERFORMANCE MANAGEMENT. 2015. DOI: 10.1108/TPM-03-2015-0014
- Ramos Villagrasa, P. J; García-Izquierdo, A. L; Navarro, J. Predicting the dynamic criteria of basketball players: the influence of the Big Five, motivation and job experience. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2013. DOI: 10.5093/TR2013A5
- García-Izquierdo, A. L.; Moscoso, S.; Ramos-Villagrasa, P. J. Reactions to the fairness of promotion methods: procedural justice and job satisfaction. INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT. 2012. DOI: 10.1111/IJSA.12002
- Ramos Villagrasa, P. J.; Navarro, J.; García-Izquierdo, A. L. Chaotic dynamics and team effectiveness: evidence from professional basketball. EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2012. DOI: 10.1080/1359432X.2012.669525
- García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J.; Navarro, J. Dynamic criteria: a longitudinal analysis of professional basketball players' outcomes. SPANISH JOURNAL OF PSYCHOLOGY. 2012. DOI: 10.5209/REV_SJOP.2012.V15.N3.39403
- Ramos Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. Técnicas de análisis de patrones caóticos: revisión de estudios empíricos en Psicología. ANALES DE PSICOLOGÍA. 2011
- Ramos-Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L.; García-Izquierdo, M. Acculturative strategies at work and emotional exhaustion differences between immigrant and national workers in Spain. ANSIEDAD Y ESTRÉS. 2011
- Ramos-Villagrasa, P. J.; Sueiro, M. J. Personalidad y elección de personaje en los juegos de rol: dime quién eres y te diré quién prefieres ser. EDUCATION IN THE KNOWLEDGE SOCIETY. 2010
- García-Izquierdo, A. L.; Aguinis, H.; Ramos-Villagrasa, P. J. Science-practice gap in e-recruitment. INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT. 2010. DOI: 10.1111/J.1468-2389.2010.00525.X
- García-Izquierdo, A.L.; Ramos-Villagrasa, P.J.; García-Izquierdo, M. Los Big Five y el efecto moderador de la resistencia en el agotamiento emocional. REVISTA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2009. DOI: 10.4321/S1576-59622009000200004
- Ramos-Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. La medida del síndrome de Ulises. ANSIEDAD Y ESTRÉS. 2007
- García-Izquierdo, A. L.; García-Izquierdo, M.; Ramos-Villagrasa, P. J. Aportaciones de la inteligencia emocional y la autoeficacia: Aplicaciones para la selección de personal. ANALES DE PSICOLOGÍA. 2007
Scientific chapters
- Promoción de la Salud en el Ámbito Laboral. Ramos Villagrasa, Pedro José. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2017
- Equality employment opportunity legislation in Europe: organisational barriers and the organisational justice framework for the promotion of women at work. García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J. QUALITY OF EMPLOYMENT IN EUROPE: LEGAL AND NORMATIVE PERSPECTIVES 2012
- Calidad de Vida Laboral (CVL): una perspectiva psicosocial. García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J. CALIDAD DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA: CONCEPTO, TENSIONES, DIMENSIONES. 2009
- La Teoría de la Complejidad en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Ramos Villagrasa, P. J. PSICOLOGÍA[S] 2.0. CRECIENDO COMO PSICÓLOG@S: INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN. 2009
- Immigration and labour risk prevention attitudes. Ramos-Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. II INTERNATIONAL SEMINAR OF EUROPEAN COMMUNITY PSYCHOLOGY ASSOCIATION. INTEGRATING NEW MIGRANTS IN THE NEW EUROPE. A CHALLENGE FOR COMMUNITY PSYCHOLOGY. 2007
- Measuring Ulysses Syndrome. García-Izquierdo, A. L.; Ramos-Villagrasa, P. J. II INTERNATIONAL SEMINAR OF EUROPEAN COMMUNITY PSYCHOLOGY ASSOCIATION.INTEGRATING NEW MIGRANTS IN THE NEW EUROPE: A CHALLENGE FOR COMMUNITY PSYCHOLOGY. 2007
- La prevención de riesgos con población inmigrante a partir del análisis de sus actitudes: Una propuesta. Ramos Villagrasa, P. J.; García-Izquierdo, A. L. PROCEEDINGS OF THE FOURTH INTERNATIONAL CONFERENCE ON OCCUPATIONAL RISK PREVENTION.
UNIZAR teaching of the last six courses
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